Війна змусила сотні тисяч українців шукати прихистку за кордоном. Чехія стала однією з країн, яка не лише надала безпечний простір, а й створила умови для повноцінної інтеграції. Українці з тимчасовим захистом отримали право легально працювати, користуватися медичними та соціальними послугами, а їхні трудові права майже не відрізняються від прав громадян Чехії.
У цій статті розглянемо, як працює система доступу до ринку праці, які пільги та обов’язки мають працівники, які зарплати очікувати у 2025 році та куди звертатися у разі порушення прав.
Читайте також: Де вигідніше працювати на себе: податки, внески й дозволи у ЄС для українців
Доступ до ринку праці
Українці з чинним статусом тимчасового захисту можуть працевлаштовуватися без спеціальних дозволів. Це означає:
- роботодавцю не потрібно проводити тест ринку праці чи отримувати погодження;
- робота можлива як за трудовими договорами, так і за цивільними контрактами (DPP, DPČ);
- право на мінімальну заробітну плату, оплачувані відпустки та обмеження робочого дня діє для всіх.
Статус підтверджується візовою наклейкою або штампом у паспорті. У 2025 році його продовжено до 31 березня 2026 року за умови онлайн-реєстрації.
Трудовий договір і випробувальний термін
Кожен контракт має бути письмовим і містити ключові умови: посаду, місце роботи, дату початку.
- Стандартний робочий тиждень — 40 годин.
- Випробувальний термін у 2025 році може тривати до 4 місяців, а для керівних посад — до 8 місяців.
Мінімальна і гарантована зарплата
З 2025 року мінімальна зарплата в Чехії складає 20 800 Kč на місяць (124,40 Kč/год). Для державного сектору діють підвищені гарантовані ставки:
| Група | Мінімальна щомісячна оплата | Оплата за годину |
|---|---|---|
| 1 | 20 800 Kč | 124,40 Kč |
| 2 | 24 960 Kč | 149,30 Kč |
| 3 | 29 120 Kč | 174,20 Kč |
| 4 | 33 280 Kč | 199,10 Kč |
Додаткові виплати
- понаднормова робота — +25%;
- нічна зміна — +10%;
- робота у вихідні — +10%;
- робота у свята — +100% або додатковий вихідний.
Відпустки та лікарняні
- оплачувана відпустка — щонайменше 4 тижні;
- перші 14 днів хвороби оплачує роботодавець, далі — держава;
- передбачені декретні та батьківські відпустки;
- вагітних і працівників на лікарняному не можна звільняти без серйозних підстав.
Медичне страхування та соціальні гарантії
Після отримання тимчасового захисту українці автоматично включаються до системи медичного страхування.
- Перші 150 днів внески сплачує держава, далі — роботодавець або працівник самостійно.
- У 2025 році внески становлять приблизно 2 808 Kč/місяць для непрацюючих.
Соціальні гарантії охоплюють:
- пенсійне забезпечення;
- допомогу по безробіттю (до 80% від зарплати перші 2 місяці);
- декретні виплати;
- гуманітарну допомогу — 4 860 Kč на дорослого протягом перших 5 місяців.
Захист прав і куди звертатися
- SÚIP (Держінспекція праці) — контроль та скарги.
- Úřad práce ČR — реєстрація, вакансії, допомога.
- Профспілки — захист у трудових спорах.
- Інтеграційні центри та НУО — консультації та юридична допомога.
- La Strada (800 077 777) — допомога жертвам експлуатації.
Порівняння з іншими категоріями працівників
Українці з тимчасовим захистом мають права, майже ідентичні громадянам Чехії. Основні відмінності:
- статус тимчасовий, його потрібно регулярно продовжувати;
- обмежений доступ до деяких соцвиплат;
- неможливість працювати в інших країнах ЄС, на відміну від громадян ЄС.
Порівняно з іноземцями, що працюють за візами чи картами, українці мають простіший доступ до роботи та соціальних гарантій.
Читайте також: Як відшкодувати податок на дохід у Європі українцям: легальний спосіб повернути сотні євро
Висновок
Чехія створила сприятливі умови для працевлаштування українців з тимчасовим захистом. Від гідної зарплати та соціальних гарантій до медичного страхування — система працює так, щоб люди могли інтегруватися й почуватися захищеними. Головне — стежити за термінами продовження статусу, знати свої права і не боятися звертатися за допомогою у разі їх порушення.